陳石說了很多，王麗婷邊聽邊記，腦子裏也在思索如何做更好一些。
如果能為公司省錢，當然最好。
按照她的經驗，如果招聘人數多，最好是到當地招人，比如學校的雙選會，規模大的人才市場招聘會，之前的直接到店裏挖人，也可以同時進行，這種方式適合找店長。
時間來的急的話，親自去試探，然後挖人，最為準確。
她建議說道：「老闆，這支出耗費太大了吧。
不如我們派出人事，在每個城市入駐面試附近的應聘者。
就算是跨省面試，可以到就近的城市進行，或者可以統一安排時間，派人事過去，省了不少路費補助。
可以節省大量資金，老闆，你覺得怎麼樣？」
陳石聽完後，點頭贊道：「行，你這個主意不錯，這要保證派出去的人事有那個能力，反正我要的是效率。」
當招聘人數多時，可以隨機應變，就近面試，本市的就更方便了。
否則，都要跑到西南的蓉城來，那也太遠了。
如此決策，可以省下大量資金，效果也好。
陳石又提醒了下說：「王經理，你的大局思想要轉變一下，兩三年內，公司員工達到一萬名都有可能，我們要做頂尖的公司，光人數多，公司規模大可不行，福利待遇要跟得上。
員工福利上，我們都可以傾斜員工這一面，對我來說，少掙點錢，卻看到員工幸福，自己也會愉快，能花錢買快樂的事，對有錢人來說，這種事可不多。
只要是對的，能提高工作效率，你不用為我省錢，小額不用打報告，大額申請就是。
我和別的老闆不一樣，他們是想着怎麼省錢，我卻是想着怎麼把錢花出去，花的多，賺的快。」
其實陳石想說的是，看似花錢多了，實則能從其它方面獲得更多。
員工離職率低、工作效率高、管理上更容易，這些都是看不到的錢，卻比支出那點多很多。
「好的，我明白了，我馬上回去安排！」
王麗婷點頭，非常高興，這下她真明白了。
公司發展迅速，錢多到沒時間花，估計也只有神石公司這樣子了。
小莊還跟他說，老闆自己寫書，一天就賺了不知多少稿費，一天好幾萬。
這話沒有說直白，其實意思就是，花小錢的事，可以不用找老闆打報告，月底統計就行。
老闆的時間成本，一個小時上萬。
幾百塊錢的事，還要浪費老闆幾分鐘時間，划不來。
自己花錢上，卻比不上小莊那麼乾脆利落。
那種為員工買零食買水果，陳石從來不管這種小事。
王麗婷細想一下，如果不是急需人員，招聘這錢倒可以省下來。
但如果耽誤公司擴展，公司就少賺了不知多少錢。
也就是神石公司的高利潤，才能如此做。
陳石點頭，繼續做事。
王麗婷明白，立刻退出。
時間就是金錢，晚一天安排，公司就少賺數百萬。
她回去的第一時間，就是讓人把網絡招聘方案修改了，然後讓人製作廣告牌，放到各服裝店門口。
然後，人事人員繼續擴招。
其中需要報銷的費用，讓人跑財務就行。
她要制定符合發展需求的人力資源規劃方案，和規模化發展的目標需要相契合。
針對規模化發展期間重
