陳石緩了下心情，壓了壓手，繼續說：「隊伍建設是企業經營管理的重中之重。
公司自成立至今，短短几個月時間，已經培養出一批志同道合、真抓實幹、敢於管理、擅於管理的幹部隊伍，
和一批愛崗敬業、不畏辛苦、任勞任怨、積極向上的員工隊伍。
正是在這些幹部和員工的努力拼搏下，公司得到了健康快速的發展。」
「公司發展迅速，人事部工作量非常大，任務巨堅，今年之內，公司人數將突破一千人，甚至兩千人都有可能。」
「當然，這只是理想狀態，其它部門工作任務量也大。」
「公司要發展，管理人員跟不上，所以，在座的副店長，如果做得做，也可以發展成為其它區域的店長；
而店長，同樣可以成為區域管理層。」
陳石的兩句話，人事經理頓時感到壓力極大。
一年之內，招聘任務那麼重，可壓得他們部門喘不過氣來。
那些服裝店的正副店長，聽到還有機會上升，心裏可激動了，回去可要好好地干。
陳石抿了一口茶水，表情不再微笑，而是嚴肅，會議氣氛頓時一變，變得靜悄悄。
陳石說：「公司存在不少問題，管理隊伍年輕，管理水平和業務技能有待提高；
規章制度還不夠全面到位，落實也有問題。」
「這點不怪大家，畢竟公司發展得太快，不說你們，我自己管理能力也跟不上。」
「但我們要意識到自己的不足，不能覺得公司業績好了，就放鬆了學習。」
「如果，未來某一天，公司向國外發展，登陸國際大舞台，大家的業務水平、語言能力是否跟得上。」
「誰也不知道未來會怎麼樣，但做好準備，機會就會留給你。」
「如今，平台給大家，機會人人平等，能者上，平者讓，庸者下，劣者汰。」
「我給所有管理人員兩個月整頓時間，把這段時間出現的問題，查漏補缺，補齊短板，狠抓管理。」
「最多兩個月時間，不會多等一天，庸者下，強者上。」
「這不僅僅是管理人員的事，而是所有員工的努力方向，各店長回去後，要向店員傳達會議紀要。」
「公司下半年，繼續以經營為主要目標，重服務、樹形象，繼續發揚創業時的艱苦奮鬥精神，強化隊伍建設、抓好市場營銷。」
「公司要良好發展，同時，要多開展團建活動，多舉行體育類運動，各類活動，關心員工身心健康，以及社會公益活動。」
「豐富員工的福利待遇，改善外地員工的住宿條件，改善員工的飲食，關心員工親屬。」
......
陳石說的不多，總結公司上半年的業績，提出不足和要求，然後又給員工一把甜棗，讓他們工作更有激情，有盼頭。
從四點鐘開始，不到五點鐘，會議就結束了。
會議完了，全體參會人員在這棟大廈就餐。
也算是慶祝十家服裝店完美開業。
時代金融中心的2—6層為五星級酒店餐飲、娛樂。
陳石和羽然在三樓的自助餐吃過一頓，感覺味道還不錯。
價格不算便宜，白天168元，晚上一位268元，均含軟飲料，但晚上有海鮮，就貴了不少。
這個年頭自助餐已經沒有十幾年前那麼火了，那時候不少人還在解決溫飽問題，想吃頓好的還是比較難，自然菜餚豐富多樣的自助餐是市民的嚮往之處。
