文字性的東西搞定了,那接下來,就是約談員工了。
他們從花名冊里一共隨機選取了25名員工進行面談,真的就是隨機,沒有任何規律可言,我們之前倒還真的準備做點什麼手腳呢,可這二位在定名單之前就和我們明說了,不用搞什麼其他的,就按照他們的名單叫人即可。你想想人家已經這麼說了,那我們還有什麼必要再去耍手段呢,再說了,人家錢都收了,這就表明真的遇到問題的話自然會網開一面的,而我們如果還不聽他們的安排,就有可能反而會畫蛇添足啊。
另外,對於這個流程我們也自認為沒有多大的問題,畢竟我們之前已經請工廠嚴格的按照客戶的要求做了系統的培訓,而且昨天case也已經隨機抽查過了,一切表明都是滿好的,當時我還表揚了工廠人力資源部的主管呢。
果然,員工們的回答都很流利。只是智者千慮必有一失啊,到了最後還是出了一點小問題,是怎麼回事呢?就是這倆哥們問最後幾個問題的時候,並沒有按照之前提供的文件上的說法,而是換了另外的一種說辭,然後呢,工人們就懵了,譬如對月薪或時薪,加班時間,以及最低工資等的認識不是很清楚,要不就是答非所問,要不就是搖頭表示不清楚。
按照規定,我們這些人自然是不能在現場了,可是也離得並不遠,這應該也是二位驗廠人員對我們的示好吧。所以,我們是聽得真真的,唉,聽得我們直搖頭啊,真希望是他們來問我們啊,這是多麼簡單的小事啊,畢竟這話語之間的轉換對我們來說是很容易理解的啊。
可是沒有辦法啊,你的確是不能太高估了工人們的素質啊,而且也不能怪他們的,不得不說的是,他們都是很誠實的人,人家也並沒有胡說八道給我們添麻煩啊,單單是這個,你也不能說出什麼來啊......
一直忙到了接近中午時分,快要下班了,整個驗廠的流程才算走完,兩位大神也回到辦公室,打開電腦,直接就拉出來了一份長長的審核問題清單:
1.沒有建立化學品清單
2.消防培訓資料要有全體員工的簽名,即需要全員參與
3.勞動合同約定的是月薪,而不是計時工資
4.員工手冊中未規定晚婚假期的具體時間,還有晚育假,陪產假,年假等
5.未建立工傷恢復鑑定程序,譬如,應該從員工的生理,心理兩方面來判斷員工是否適合重新上崗等
6.車間化學品品名標識不正確
7.法定節假日的工資未支付,譬如,國慶節,中秋節,元旦節等
8.停工待料期間的工資要支付
9.加班工資的計算基數低於了當地的最低工資標準了
10.員工的月加班時間達到了6810分鐘
11.新員工的紙質考勤卡填寫的不規範,完全不符合做此考勤表的目的,不允許打勾表示出勤,應寫明具體的上下班時間
12.資料中代簽名情況較多,以後要改善
13.部分考勤跟工資的計算不相符,有些加班沒有計算工資等......
說實話,拿到清單的時候,不單是嚇了我一大跳,就連老戚也都皺起了眉頭,臥槽,整整20多條呢。可是,再仔細一看,倒還好了,基本上都不是一些特别致命的問題,所以,當場,我們就提出了相應的整改意見,並獲得了兩位驗廠人員的肯定,本以為這樣就過關了,可是誰知道這二位竟然告訴我們說此次驗廠就此結束了,後面等我們整改完畢了,可以再向客戶申請第二次驗廠
第1059章 問題清單 來意見二次打樣