「操陽，你快點起床，上班要遲到了。」
第二天早上，裴思清推醒了仍沉浸在夢鄉中的操陽。
從床上坐起來，他回頭確認了一遍。
裴思清正用被子蓋着臉，張着一雙桃花眼羞澀地看着他。
用一句話來說——
大概就是他們都長大了吧。
太好了。
這不是夢。
操陽有點害怕，萬一哪一天醒來發現自己又回到了2021年。
他親了親裴思清，屁顛屁顛地跑回公司。
……
經過一個多星期的簡歷篩選，最後操陽確定了三個面試候選人。
花姐是按照操陽給的要求認真查找聯繫的，他們都是北電編導系畢業的。
其中有兩個人還真的幹過一段時間的導演。
雖然電影很無聊也很垃圾，不過操陽對他們的鏡頭感還是很認可的。
帝都有着獨天得厚的優勢，那就是在這裏什麼都缺，就是不缺人才。
高端科技人才，清北畢業的人一大把，還都是不願意南下的那種，給很少的工資就願意全身心投入這個行業。
當年的清北人，是拼了命都想要留在帝都。
北電的，雖然很多都有明星夢，導演夢，可如果能有一份穩定的收入，並且跟自己的夢想有一定的契合度，也不是不可以考慮。
操陽看到手上一摞應聘程序猿的高光的清北簡歷，不由得一陣嘆息。
原來從2000年就開始卷了啊。
……
簡歷篩選完畢之後，hr很快就安排了面試。
這次面試相比起其他公司來說非常的特殊。
因為遊戲公司的人才招聘都有一套非常完整的流程，不管是大公司還是小公司，一般來說都會經歷——
簡歷篩選，然後是專業1面，專業2面，部門總監面試，再到老闆面試。
這一次是招聘文案策劃，按理說應該讓公司的文案策劃先進行專業面試，判斷這個人的業務水平是否合格，通過以後再往上推到主策划進行面試。
主策劃面試覺得ok，就會到製作人或者產品經理那裏。
如果是特別重視的人才，資金方面談起來有問題，才會由製作人推到老闆進行面試。
可是……
博米遊戲的文案策劃和主策劃都跑路了，製作人的職位一直是個空缺。
所以這一次的面試就是一站式終極面試，由身為老闆的操陽親自面試。
這也是操陽自己要求的。
畢竟博米是要做galgame，文案的水準決定了遊戲的成敗。
雖然操陽自己已經有了非常完善的想法，不過也需要有執行人將它實現出來。
……
最先進入老闆辦公室的，是一個30多歲的男人。
頭髮打理得非常有型，不虧是自己拍過電影的。
「你好，我是這家公司的老闆，我叫操陽。」
操陽跟他握了握手。招呼着他坐下。
旁邊莊羽柔助理給男人倒上一杯茶，默默站到旁邊。
「你好，操老闆。」
操陽狠狠皺了皺眉頭。
「請你簡單介紹一下自己吧。」操陽說。
「我叫周志楊，北電編導系畢業的，我之前導演過……」
耐心聽了幾分鐘的自我介紹，操陽禮貌地笑着問到，「這樣子，我簡單給你介紹一下遊戲公司的情況。
現在博米遊戲，有幾個小組，一個是策劃組，程序組和美術組，以後還會有音效組和運營組。
你如果來公司擔任文案策劃，那麼作為一個設計者，是需要將自己的設計給到美術和程序，讓他們將內容製作出來的。
假設
