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辦公室。
李鎂鳳挺着微微隆起的小腹，拍出幾個文件夾說：「這些是還沒處理完的，都移交給你了，以後好好干。」
「我會努力的，謝謝美鳳姐。」蔡藝濃恭敬地說道，眼神中多了一絲熱切。
「那我就先走了，以後有機會再見。」李鎂鳳小心站起來，蔡藝濃連忙扶着她出去。
李鎂鳳懷孕已經快五個月，即便她想在董事長助理這個職務上做下去，身體方面也實在沒辦法支撐。
企業組織結構越完善、部門職責劃分越清晰、行政管理水平越高，董事長需要處理的日常工作就越少，而助理的工作也就跟着減少。東方娛樂集團剛開始那兩年，管理是頗為混亂的，不過漸漸就走上正軌。
那段時間，做為董事長助理的李鎂鳳頗為輕鬆，甚至還有閒工夫去讀工商管理課程，連續拿到相關的學士和碩士頭銜。
後來隨着集團規模擴大，新建、收購和拆分出許多子公司、子集團，李鎂鳳又逐漸忙碌起來，甚至不得不配秘書（實質是配的是董事長秘書來輔助她工作。
如此情況，已經超過了董事長助理的職責，相當於半個董事長了。
但沒辦法啊，康劍飛經常去拍戲，一忙就是幾個月。在重大問題上，李鎂鳳都是打電話問詢康劍飛，而普通事務她需要靠自己來解決。
一般而言，董事長助理的價值，取決於她自身的能力——
能為董事長分擔1—5的工作，這種助理最為低級，幾乎相當於普通文員；
能分擔5—15的工作，這種助理就是比較稱職的，可以自行解決部分日常管理事務，價值相當於中層幹部；
能分擔15—30的工作，這個助理完全可以獨當一面，分管某一方面的事務了，價值相當於分管副總；
如果能為董事長分擔30以上的工作，那這個助理就屬於高級人才，可以考慮提升到更重要的崗位去，再繼續留任助理純屬浪費資源。
李鎂鳳屬於第三種，20以上的董事長工作都是她在做。只有那些重大決策，以及某些棘手的突發狀況，她才會打電話詢問康劍飛，然後根據指示去處理問題。
由於康劍飛長期不在辦公室上班，李鎂鳳的實際權力大得嚇人。東方娛樂集團內部的中高層幹部，甚至稱她為大管家。只不過李鎂鳳為人低調，外界和集團普通員工對其認識不深，似乎沒啥存在感。
蔡藝濃也是在工作一段時間後，才了解到李鎂鳳的職權，又是震驚又是興奮，因為她即將接任這個崗位。她甚至有時候會想，李鎂鳳很有可能是因為權利太大，才會被康劍飛安排離職的。
低調，自己一定要低調，比李鎂鳳更低調才行！
蔡藝濃不斷地告誡自己，但她內心的卻不知不覺放大。她想努力工作，努力證明自己，董事長助理只是個開始，她的終極目標是做集團總裁。
「美鳳姐慢走！」蔡藝濃一直把李鎂鳳送到停車場，看着保鏢開車離去，她才轉身快步返回辦公室。
對於蔡藝濃而言，現在還遠遠沒到高興慶祝的時候。
她雖然已經在李鎂鳳手下幹了一年多，各方面事務處理得很輕鬆，但其實還是屬於空降上位。她最大的劣勢就是太年輕了，才剛剛年滿21歲，誰願意聽一個小丫頭片子的？董事長秘書們肯定對她不服，各集團公司老總、各部門高層也不把她放在眼裏，陽奉陰違不配合那是肯定的，就看她的領導和協調能力了。
不過蔡藝濃對此不在乎，新官上任三把火，不外乎殺雞儆猴拉攏打壓那一套，她有信心做得比李鎂鳳更好。
剛剛把某個行政秘書訓斥了一番，蔡藝濃突然接到翁虹打來的電話：「飛哥要見你，晚上一起吃飯，請六點鐘準時下樓。」
「好的。」蔡藝濃掛掉電話，忍不住嘆息起來。終究還是躲不過啊，僅靠才華和能力，她是不可能真正上位的。
臨近下班，蔡藝濃拿出化妝盒小心打扮了一番
