搞研究是件枯燥無味的事，哪怕是興趣，時間一長精神也疲憊，沐陽有空就到其它辦公室溜達一下。
走進對面的秘書辦公室，看到辦公室主任蔡小坤和兩個秘書在忙，還有一個秘書王小敏長期在老家出差。
蔡小坤和某坤的長相有些像，人事部向他推薦辦公室主任時，這讓沐陽多關注了他。
當然，蔡小坤本身能力的確是很強，得到沐陽的認可，決定讓他擔任辦公室主任，試用三個月。
「董事長好！」
蔡小坤和兩個秘書看到沐陽走進來，趕緊恭敬打聲招呼。
沐陽看了眼蔡小坤，突然想起某坤，站在他桌前，有意無意輕聲問一問：「小坤啊，會打籃球嗎？」
蔡小坤還以為董事長問他工作上的事，被問籃球，感覺有些意外，略一思索回道：「還好，打了七八年，董事長你要打籃球嗎？我這幾天晚上跟羅志澤還打了兩場。」
「不是，隨便問問，呵呵，我水平太次了，玩不來。」沐陽輕鬆笑道。
羅志澤看了眼蔡小坤：「董事長，蔡主任玩籃球特別溜，投三分也很準。」
蔡小坤謙虛道：「小羅過獎了，我就很一般水平，再說，打球嘛，水平不重要，玩得高興就好。」
「是的，如果不比賽的話，水平不重要，重在娛樂。」沐陽贊同這個說法，「你們忙吧。」
看到董事長離開，蔡小坤摸不清楚董事長問他話的意義。
通過問籃球，檢測他業餘活動水平？看看能否有組織公司活動的能力？
還是通過話術，看他溝通能力如何？
還是通過對話，看他情商如何？
蔡小坤有很多種猜測，他覺得董事長是個大忙人，絕對不會無聊問這些事。
但他絕對不會想到，董事長問他，真的是無意問起。
看向羅志澤，低聲問下：「小羅，董事長喜歡打籃球嗎？」
「不太清楚，沒見過他打，聽說在學校時，偶爾打一打，董事長問你，說不定突然間來興趣了，想約你一起打下籃球。」羅志澤搖頭。
「跟董事長打籃球，可不好打。」蔡小坤苦笑。
「嗯，是不好打。」羅志澤明白他的話，但也吐槽，跟領導你打也不好打呀。
跟領導打球，得學會餵球，不能太認真，但又不能太假，能讓領導高興才是最重要的。
沐陽很少巡邏員工辦公室，無緣無故會給他們增加壓力，弄不好他們的領導再給他們施加壓力。
但沐陽會經常巡邏車間和實驗室，現在他不會過問具體的工作，就是看個大概，看看現場管得如何，只有在實驗室那裏，他會認真看項目進展。
如果發展項目進展被卡，他會深入關注一下，有必要的話就指點一下，沒必要指導的話，就讓他們犯錯吃個虧，長個教訓。
如果小項目進度影響到總項目進度，沐陽就會壓一壓，讓員工不能太放鬆。
互聯網那套完全不管的工作氛圍管理，不適合應用在搞機械研究上，沐陽的管理理念就是，不會管太嚴，不要求加班，但工作項目必須定人、定標準和定時間，到時間點必須要驗收，執行必須有反饋。
過程他不管，但到了關閉時間點，上面領導就要檢查進度了。
某天晚上，沐陽一家人吃飯的時候，馬蘭問兒子：
「兒子，聽說你約見那個阿里啥的馬芸了？」
沐陽聽到母親問話，隨口回道：「是的，老媽你怎麼關注這些起來了。」
「聽說那個人的長相有點怪異，是不是真的？」
「媽，你這就有點不對了，你聽人家胡說八道什麼，奇人有奇相。說不定哪一天，你兒子在別人眼裏，也跟外星人一樣。」沐陽嚴肅回道，對評價別人長相是一種很沒素質的體現，哪怕是母親，照樣批評。
「好吧，我
