幾天後，早上九點鐘。
星海集團小型會議室。
沐陽和人事經理賴春琴一起面試秘書處辦公室主任和秘書。
12名候選人，8女4男，其中四人是海歸，都忐忑不安地坐在隔壁的招待室里，等待通知面試。表面看着，每個人臉上都是一副微笑自信模樣，但心裏真的沒啥把握，更何況競爭對手就坐在旁邊。
除了秘書辦公室主任候選人，這些秘書候選人都是剛畢業沒多久，沒什麼工作經驗，但沐陽就是要求這一類人，一張白紙好畫，做事積極性也比較高，也能保證忠誠度。
其實，他們沒有注意的是，他們的一舉一動，都被沐陽和賴春琴用電腦看得一清二楚，小型會議室的燈裏面裝有隱秘攝像頭。
實際上，當他們進入星海集團那一刻起，他們的面試已經開始了。
這種套路，已經被賴春琴運用得很嫻熟了，沐陽也知道，這種手段談不上可恥，畢竟他們坐在會議室里，算是公開場合了，又不是裝在廁所里，也就認同這種做法了。
當然，招聘一般人選，她不會這麼折騰。
一般來說，大多公司不會這麼搞，套路沒這麼深的。很多HR工作很重，為了完成任務，招人很隨意，只要簡歷符合條件，隨意聊一下，感覺沒大問題就通過了。
但沐陽很強調招聘這一塊，如果招進來的員工不好，會直接影響到公司，想通過培訓提升很麻煩。
一家優秀的公司，都是先從招聘開始。
九點半開始面試，他們大部分人昨晚就到了，有的是今天早上趕過來的。星海集團報銷來回車費，以及一天住宿費，拿票就能報銷，這也是他們這麼積極來參加面試的原因之一。
另外，星海集團發展迅速，目前市值已經上百億元，而且還是高科技企業，顯得高端大氣上檔次，最主要的是，能夠近距離靠近老闆，未來擔任高層的可能性非常大。
當然，女秘書這個職位對於個別女應聘者來說，太過於誘惑了。
畢竟沐陽可是年輕帥氣的超級富豪呀，這麼年輕的，而且帥氣的，全世界屈指可數。
沐陽看了一會視頻，然後和賴春琴聊了下招聘的候選人。
時間快到了，一名人事專員去通知候選人面試順序。
當推開門的剎那，這些候選人都期待起來了，有些緊張誰會先去面試，有的期待排在前面，感覺越早面試越有機會，有的希望在後面。
人事專員說：「我通知一下面試順序，由於面試人數多，沐總時間寶貴，每個人面試時間可能會縮短，大家注意一下，儘量少說不相關的事。」說完後，開始宣佈面試順序。
早上九點半，開始面試。
第一位候選人是一名女孩，打扮清新，身穿品牌時裝，在人事專員指引下進入面試會議室。
「沐總您好，我是你的粉絲.」
還沒說完，就被賴春琴打斷了：「蒙女士，請簡單介紹自己吧，沐總不是招聘粉絲的，而是邀請你們來工作的，我們公司會有國際業務，對英語有要求，請用英文介紹一下你自己。」
這樣打斷對方介紹有些不禮貌，賴春琴有意測試她的反應能力。
「」女孩簡歷上寫的是通過英語六級，但非英語專業，口語比較差。
不過，她反應不錯，很順利地用英語介紹完自己。
沐陽聽出來，她的英語介紹是專門練的模板，念起來有些生硬，這也怪不得賴春琴了，她自己英語也一般，估計被忽悠住了。
沐陽不再按套路走，用較快的英語語速向她提問，也沒指望她能夠完全理解，就看她反應能力如何。
這一下子，這位女候選人犯難了，三句「I am so sorry，Could you speak a little slower，I can''t follow you.」(你能說慢一
