，搞得國內行業的公司怨氣極重，但他們很無奈，神石集團給的工資比自家公司高30%以上，福利待遇更是沒法比，再加上分紅，說不心動才怪。
就連一個數百人動畫公司的一個技術副總都跳槽過來，原以為能當一個經理，但看到這麼多同事比他強，這麼多國際行業精英，最終只做了一個組長。
管理層一半是老外，一半是國內人員，各佔半個山頭。
過來跟隨老師調研的幾個學生，感覺能在這樣的公司上班，哪怕做個掃地的都願意。
s坦福大學、麻盛理工學院、普林s頓大學這些理工科非常牛叉的精英，而且還是多年篩選出來的行業精英，光挖這些人，花了不少錢，獵頭年薪的20%費用，還有人才本的簽字費和安家費，跳槽損失費等等。
但是，陳石毫不遲疑就砸錢了。
這些老外原本是不願意來華國的，來的也有一些特殊的原因，有些在原單位很不得志，再加上陳石開薪比原單位高30%以上，甚至達到100%，而且華國生活成本相比他們國家來說非常低，實在心動了。
如果是十年前，國內環境差，估計老外不太願意到華國創業。
如今華國就是一個神奇的寶地，也令他們嚮往。
就比如在國內上班的某某，月薪是一萬，如果出國工作月薪能達到一萬五，而且各種生活花費公司都承包了，如果單的話，估計也會心動的。
一萬五如果不行，那開到兩萬呢？
干一年存下的錢，相當於國內三年。
如此解釋，老外來國內工作也很正常。在一些城市，比如申城，老外就非常多。
只是大家在蓉城見得少了，覺得好奇而已。
