盈利了，他們拿錢。
虧損了，他們沒有損失！
這樣的分紅，誰不想要？
顧明俊道：「我希望，我的每個員工，都能拿到五十萬以上的年薪！」
五十萬的年薪，在2006年的時候，頗具吸引力！
在顧明俊制定的獎勵體系下，四萬一個月的工資，好像也並不難完成？
只要每個月都能幫公司賺到四百萬的利潤就夠了！
何況，除了分紅外，還有基本工資、加班工資呢！
顧明俊道：「我相信，你們每個人，都在心裏算過這筆賬了！是的，只要每個月為公司創造四百萬的利潤，你們的月薪，就能拿到四萬以上，每年創造五千萬的利潤，你們就能拿到年薪五十萬以上！」
他稍微一頓，又道：「這個要求高嗎？我覺得不高。我成立清明投資以來，還不到半年時間，我已經賺到了六個億！在座的所有人，包括我們的前台蘇溪小姐在內，也只有十四個人而已！每人為公司創造五千萬的利潤，一年下來，也才七個億嘛！」
大家聽了，頻頻點頭。
他們的工作熱情，被顧明俊一番演講，成功的調動起來了！
每個人都躍躍欲試，仿佛五十萬的年薪，正在前方不遠處，向他們招手！
蘇溪忽然舉了舉手。
「蘇小姐，有話請說。」顧明俊微微一笑。
蘇溪問道：「顧總，那我是不是也可以參與公司的選股、推薦股票？」
「當然可以！只要我覺得好，通過了，建倉了，並盈利了，那你就能拿到分紅！而且是適時兌現，絕不拖欠！也就是說，你選的股，在清倉後的第二個月，分紅隨工資下發！不會等到年底再結算。」
「好啊！」蘇溪笑道，「那我得努力了！」
顧明俊道：「接下來，我對諸位同仁的具體工作，進行一下分工。」
投資公司最重要的一個職能部門，自然是交易部。
這一次挖過來的人才，也大都是行業內資深的交易員。
「我們現在只設了兩個具體的職能部門，一個市場部，一個是交易部。」
「十個新進員工，馮國良等四人，分在市場部，其它六個人，分在交易部。」
「大家都是資深人士，但我還是要多講幾句。交易部的職能，很好理解，就是負責完成相關交易的。」
「具體到我們公司，交易員每天上班，必須在早上八點四十五分之前，進入公司的交易室，打開交易軟件，登陸交易賬戶，做好交易準備，隨時等待來自上級的交易指令。」
「我再重點講一講交易部。六個人，分成兩組。每一組，由一個交易決策者，一名交易員，一個監控者組成。每個人的具體工作職責，我稍後還會詳細講解，交易員、交易室的規章制度，也將發到諸位員工手上。我希望，所有人，都能嚴格按照公司的制章，執行每一項操作流程……」測試廣告2
第152章 當老總，就是要學會激勵員工！
