星海集團計劃在陽富區市區徵收五百畝住宅用地為員工建造公寓樓，可以提供五千套房子，由於土地購置費用更低，賣給員工的價格也會更低。
也許有些員工更希望買到總部基地的房子，那裏的環境更好，但通勤時間太長了，如果長時間在陽富區工作，是沒有資格在總部基地那邊買房子的。
實際上，總部基地的房子主要針對高端人才，普通員工沒多少，普通工人選號資格排名比較靠後，就是輪到工人，他們工資比較低，暫時拿不出錢來買房子，一套最小面積89平方需要七十來萬，價格是便宜，但他們目前年收入就是八萬塊而已，除去五險一金和支出，一年能存五六萬塊錢就不錯了，首付也要二十多萬，也要存好幾年，除非是雙職工，或者有存款才能付得起。
星海集團並沒有恥視工人，若是恥視就不會提供選房資格了，只是相對於高端人才來說，出現不公平這是很正常的事。
況且，總部基地的房價要七八千，而陽富區的員工住宅樓，同樣是精裝修，一平只要三四千元。
對星海集團的工人來說，能以三四千元買到H城的房子，他們會感覺很幸福。 無錯更新@
他們的薪酬待遇和福利待遇比同行要高許多，當然，他們也羨慕公司那些高端人才，但只怪自己當年讀書不努力，造成如今的命運也怪不了誰。
況且，想當星海集團的高端人材太難了，上一個985大學哪裏那麼容易，普通本科生想進星海集團太難了。
別說普通本科生，不對專業的985研究生想進星海集團都非常難。
王山就是星海集團的一名普通焊工，今年22歲，一年前從寧城職業技術學院畢業，他學的是焊接專業，參加星海集團的技能和知識選拔賽後才得以進入星海集團工作，當初被通知錄用後他興奮了幾天時間。
說得好聽點，他的學校是大專院校，但想出來坐辦公室太難了，沒有企業願意錄用，大部分同學混在一線生產當一名焊工或技術員，其餘就是靈活就業，嗯，就是失業了。
他是學焊接的，學校重視學生的操作能力，當然對焊接操作要求比較高。
最近兩三年，星海集團都在全國各職業技術學院和技校招收一線工人，操作技能分數佔70％，理論分數30％，以總分排名並達到要求就會錄取，通過之後還要經過一輪面試，但面試比較簡單，只要總分進，基本能被錄用，除非是在校期間做過違法亂紀的事。
焊接操作有兩項，45度固定管子對接氬弧焊和氣保焊，難度非常大，他基礎比較紮實，通過了，他在學校焊接比賽也是前三名。
畢業後，他進入星海集團，有一個1—3個月的試用期，什麼時候適應就什麼時候轉正。
每周各種培訓，先是入職時的安全、制度、企業文化和保密培訓，後來就是各種技術培訓和設備操作培訓，基本每個月都有，培訓是頻繁了一些，但還能接受，也學到了不少知識，很多設備在外面的企業是接觸不到的。
星海集團的自動化水平非常高，就算是焊接，大部分是採用焊接機械人焊接，但也有機械人沒法焊的，就需要人工進行焊接，星海集團自主研發的弧焊機，非常好用，據說比市場上賣得還好，讓他很省心。
星海集團的焊接質量要求很苛刻，焊縫尺寸要跟圖紙一致，別說焊接缺陷不能有，就說他們這些手工焊得不好的，都得返工。也許在別的焊接廠家，只要不是焊接缺陷，像焊薄點，焊縫直線度歪四五個毫米，那都沒事。
但是，在星海集團就是不行，比如角焊縫焊腳尺寸是6毫米，誤差最多是6＋1，不能是5毫米，或者8毫米。
也許焊得厚一點焊縫強度更強，但在星海集團必須嚴格按照工藝執行，焊得厚一點，說不定焊接變形就大一些，就影響到後一道工序，同時外。(本章未完！)
第400章 星海集團底層員工的未來
觀不一致
